Работодатель обязан сообщить причину отказа в принятии на работу в течение семи дней.

Федеральным законом от 29.06.2015 № 200 ФЗ в часть 5 статьи 64Трудового кодекса Российской Федерации «Гарантии при заключении трудового договора» внесены изменения, устанавливающие срок уведомления лица, которому работодателем отказано в заключении трудового договора.

В части, новая редакция данной статьи устанавливает, что по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Ранее такой срок не был установлен трудовым законодательством.

Указанные изменения вступили в законную силу с 11.07.2015.

Межрайонный прокурор

советник юстиции                                      Т. М. Макаренко