Дополнительные гарантии для беременных женщин, работающих по срочному трудовому договору.

Федеральным законом от 29.06.2014 № 201 – ФЗ были внесены изменения в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации, которые представляют дополнительные гарантии беременным женщинам, работающим по срочному трудовому договору.

Так, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по его письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен узнать о факте окончания беременности.