Кадровый потенциал страны

   В 2025 году началась реализации нацпроекта «Кадры», разработка которого связана с необходимостью решения таких проблем как рост дефицита трудовых ресурсов в отдельных отраслях экономики, усиление кадрового дисбаланса на уровне регионов при рекордно низком уровне безработицы в стране, наличие потребности в специалистах, компетенции которых соответствуют современной модели экономики. По мнению профессора Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Людмилы Проняевой, эти проблемы также связаны с тем, что сложившийся отраслевой баланс кадров не соответствует потребностям современного рынка труда, существует не проработанность механизмов для отраслевых перетоков работающих граждан. В этой связи реализация нацпроекта позволит не только обеспечить подготовку высококвалифицированных кадров, но и выстроить более устойчивую связь между школой, профессиональными образовательными учреждениями и работодателями, что является главным условием для развития специалистов, востребованных экономикой. Эта задача будет решаться в рамках одного из четырех федеральных проектов «Образование для рынка труда», входящих в нацпроект «Кадры» с помощью развития целевого обучения и производственных практик, формирования более гибкой системы профессиональных стандартов, с учетом которых в настоящее время формируются образовательные программы на основе компетентностного подхода. Необходимо отметить, что выработанный в федеральном проекте  системный подход по профессиональной ориентации школьников позволит им выбрать именно ту профессию, которая будет востребована на рынке труда в будущем, усилит практическую подготовку (практики, стажировки, ярмарки вакансий, конкурсы профессионального мастерства) студентов старших курсов, позволит не менее 18 тысячам преподавателей пройти переподготовку и получить новые знания и навыки. Также, работающие граждане будут иметь возможность пройти переобучение или повысить квалификацию в течение ближайших пяти лет.