45. Возможно ли уволить беременную женщину, находящуюся на декретной (временной) ставке, если из декретного отпуска вышел основной работник?

45. Возможно ли уволить беременную женщину, находящуюся на декретной (временной) ставке, если из декретного отпуска вышел основной работник?

В соответствии с ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации указанный случай является исключительным в трудовом законодательстве, когда можно уволить беременную женщину.

Осуществить увольнение можно только при одновременном соблюдении двух условий: срочный договор заключили на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно оформить временный перевод с согласия беременной на другую работу до окончания срока беременности.

При переводе на другую работу необходимо учитывать, что:

- работодатель имеет право предлагать беременной как работу по квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;

- вакансия и работа должна располагаться в данной местности;

- предлагать работу, которую беременная не может выполнять по состоянию здоровья строго запрещено.